【本文原载：CNNMoney.com ，作者：Michael V. Copeland 】

一天前，乔布斯宣布将休病假直至今年 6 月底。他在硅谷的同事们首先都希望他一切安好。同时，他们似乎也有这样的共识：既然乔布斯已经透露了他需要透露的信息，至少在短期内，关于他健康状况的细节属于他的私事。

不过，乔布斯在硅谷的同事们也比以往任何时候都要强烈地意识到，苹果需要提出接班人计划，以应对乔布斯不能重新担任全职 CEO 的情况。

“让他（乔布斯）自己处理自己的健康问题，那是他的私事而不是生意问题”，升阳公司(Sun) 高级副总裁 Marten Mickos 说：“但不论 CEO 们的健康状况是否良好，他们突然无法继续工作的风险总是存在的。我觉得，我们可以公开讨论的是，苹果大致有一个怎样的接班人计划。在我看来，这是个有价值的话题。”

Google 最早期的投资者之一的 Ram Shriram 也赞同 Marten 的观点。“对于市值巨大的公司而言，提前制订一套清晰而适当的接班人计划以应对任何可能发生的意外事件是非常重要的一点”，他说：“从长期来看，那些拥有连续的接班人计划且不中断的公司往往表现的更好。”

当然，离开乔布斯的苹果公司如何发展将是硅谷和外界下一个要关注的领域。

Salesforce.com 的 CEO Marc Benioff 说：“在我们业内，找不到比史蒂夫·乔布斯更伟大的领袖了。” 1984 年，正是乔布斯给了 Marc Benioff 第一份编程工作。

的确如此，但绝大多数硅谷高管也都认为，即便乔布斯不再掌舵，苹果也能够继续超越其竞争者。想想看 iPhone 几近失控的成功，以及 Mac 不断增长的个人电脑市场份额。

“苹果的处境从未像现在这样有利”，Benchmark Capital 的风险资本家 Bill Gurley 表示：“如果苹果不能继续保持领先位置，那将是一个悲伤的控诉：聘请出色的 CEO 竟然如此之难。”

Gina Bianchini 是苹果总部所在的库布提诺市的本地人，她也是社交网络服务公司 Ning.com 的 CEO 。她建议把乔布斯离开期间苹果的业绩表现作为的睛雨表。“如果苹果的业绩表现继续大放异彩，或者至少没有在别的公司艰难度日时表现更差 —— 那么乔布斯也尽了他的本分，确保苹果持续健康发展和成功。”

“把苹果的未来与乔布斯完全关联起来，对于乔布斯辛苦建立起来的高管团队也不公平”，Marc Hedlund 说，他是新兴网络理财社区 WeSabe 的 CEO ，也是硅谷开放式软件运动的推动者之一。

“我认为苹果做得没错，而围绕着苹果的那些漫天猜测才显得荒唐可笑”，Hedlund 说：“我希望史蒂夫能够快点好起来，回苹果工作。但另一方面，苹果也是由一批相当有才华和能力的人组成的。过分强调史蒂夫的健康问题，并把他看作决定苹果价值的唯一因素，无异于是对那些兢兢业业为苹果打造卓越产品的人的侮辱。”